资讯 | 2019-07-02 17:33

解放思想、改革创新,激励干部担当实干

人民网

原标题:解放思想、改革创新,激励干部担当实干

  摘要:为贯彻落实广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上的讲话精神,百色市委组织部立足组织部门工作职责,聚焦激励干部担当实干主题,坚持一把手高位推动,部务会成员分别牵头组建6个专项攻关小组,突出问题导向,创新讨论方式,按照“走出去学经验、找差距,引进来补短板、增实效”的思路,边学边研讨,切实找准制约当前全市组织工作高质量发展的难题,并提出了有突破性的、高质量的、能管用的政策举措或对策性建议。

为深入学习贯彻广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上的讲话精神,百色市组织系统通过部务会专题学、机关党支部学、党小组学等方式,深刻领会精神实质,聚焦激励干部担当实干效果不明显等难题,围绕“解放思想、改革创新,激励干部担当实干”主题,深入开展学习研讨,查找问题,寻找破解难题的妙方,提出了有突破性的、高质量的、能管用的政策举措或对策性建议。

丰富学习方式,深刻领会精神实质。一是迅速整理讲话金句印发学。3月18日,广西举办全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班,自治区党委书记、自治区人大常委会主任鹿心社出席并讲话。百色市委组织部办公室、调研室迅速收集鹿心社书记在开班式上的讲话材料,摘录经典语录,转发到各科室邮箱,由各科室负责同志印发给每位组工干部,进行个人自学。二是及时转发“掌上学”。及时跟踪收集鹿心社书记在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上的讲话、鹿心社书记率广西党政代表团赴贵州、重庆、四川取经等系列新闻报道,并排名前列时间转发到百色党建网和“百色党建”微信公众号平台,供全市组工干部学习。同时,各县(市、区)党委组织部也利用各自的官方微信公众号平台,进行转发推送。三是召开部务会和支部党员大会、党小组会专题学。市、县组织部门将鹿心社书记在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班上的讲话精神作为部务会专题学习讨论内容,由部长领学,部务会成员围绕学习谈感受,提出贯彻落实的具体举措。部机关基层党组织还以支部党员大会、党小组会的方式,组织机关党员深入学习鹿心社书记的讲话精神,联系岗位职责和自身实际,认真思考,深入领悟。

主动创新谋划,确保有的放矢推进研讨。立足组织部门工作职责,紧密结合全市领导班子建设提升年活动,聚焦激励干部担当作为效果不明显等难点、堵点、痛点问题,明确组织部门以“解放思想、改革创新,激励干部担当实干”为主题开展讨论活动。部务会成员分别牵头组建6个专项攻关小组,突出问题导向,按照“走出去学经验、找差距,引进来补短板、增实效”的思路,切实找准破解当前难题的思路和办法。3月27日至28日,4月14日至15日,专项攻关小组前往贵州省毕节市、深圳市罗湖区考察组工大数据平台建设和棚户区改造一线激励干部担当作为的经验做法。4月下旬,专项攻关小组分别带着“如何打好激励干部担当作为"组合拳",激励各级领导班子和领导干部新时代新担当新作为”“如何改进和提升领导干部考核管理的精准性、高效性,切实发挥干部考核的指挥棒作用,有效激励引导广大干部担当作为” “如何推广运用好行动学习、情景实战模拟等培训方式方法,增强干部教育培训针对性和实效性,提升领导干部大胆解放思想、敢于担当作为的意识和能力”“如何解决贫困地区乡镇公务员报考率低、空编率高、晋升空间窄等问题,制定进一步激励政策措施,务实激励乡镇公务员担当作为”“如何加强党建助推民营企业发展,激励党员干部在助推民营企业发展中担当作为”等5大问题,先后分赴南宁、北海、玉林、贵港等区内兄弟市和贵州省兴义市进行考察学习,并形成5篇调研报告。部务会先后召开2次会议,1次听取各组考察学习汇报,1次审议整个活动专题报告。

积极建言献策,推动组织工作改革创新再深入。各攻关小组紧密结合百色急需破解的难题,通过学习研讨,采取“创新五大机制、开展一个专项行动”,将大讨论成果落实到健全完善激励干部担当实干的相关制度上,推动组织工作改革创新再深入。一是创新建立党建引领长效机制。深化“脱贫攻坚先锋行”活动和“乡村振兴·争创五旗”活动成果,推行“党建+”工作模式,统领各领域基层党组织建设,探索“任用干部看党建”长效机制,强化党建实绩考核,建立抓党建引领激励干部担当实干的长效机制。二是创新建立精准考核评价机制。修改完善《百色市领导干部担当作为积分制考核办法(试行)》《百色市脱贫攻坚一线考察识别使用“三特”干部暂行办法》,探索实行领导干部分层考核和对标考核办法,实施百色市“智慧组工·干部云”项目建设,精准、高效发挥干部考核的指挥棒作用,激励广大干部担当实干。三是创新建立精准化、实战化、常态化干部教育培训机制。进一步改进干部教育培训方式,着重构建“运用行动学习力促干部担当作为”的长效机制,切实增强干部教育培训工作的针对性和实效性。四是创新健全容错纠错机制。在责任追究上“减压”,在绩效考核上“改革”,在树立典型上“突破”,健全完善我市党员干部容错纠错机制,推行“一票肯定”绩效考评做法。五是创新建立基层干部关爱机制。重点对脱贫攻坚一线等基层干部出台更加体现关爱的机制,持续强化正向激励,以组织关爱激发基层干部担当实干的内生动力。六是开展抓党建助推民营企业发展专项行动。切实加强新时代我市民营企业党建工作,通过创新开展抓党建助推民营企业发展专项行动,推动全市民营经济转型升级、提质增效、创新发展。(中共百色市委员会组织部)返回搜狐,查看更多

责任编辑:

分享到

  • 微信好友
  • 朋友圈
  • 微博